Experiencia, educación, vacunación: las nuevas calificaciones para los solicitantes de empleo

Si desea conseguir un trabajo en Leslie's, un minorista de piscinas y spa con más de 900 tiendas en todo el país, debe vacunarse contra el coronavirus.

La compañía, que emplea a más de 5,000 personas, nunca publicó la política, pero los solicitantes de empleo la encontrarán entre los requisitos allí.

Leslie's es uno de un número creciente de empleadores que ahora solicitan un comprobante de vacunación de los candidatos al trabajo, junto con las calificaciones habituales como educación y experiencia. La mayoría, como la de Leslie, dicen que harán excepciones por motivos religiosos y de salud.

Después de que la Administración de Alimentos y Medicamentos otorgó la aprobación total a la vacuna contra el coronavirus de Pfizer-BioNTech esta semana, se espera que tales mandatos se vuelvan más comunes. Eso crea un territorio inexplorado tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo, con la privacidad, la política y la salud entrometiéndose en el ya intenso proceso de llenar - o conseguir - un nuevo trabajo.

La proporción de anuncios de empleo que requieren la vacunación de los nuevos empleados casi se ha duplicado en el último mes, según el sitio de búsqueda de empleo Indeed. (Sin embargo, estos siguen siendo una pequeña fracción de los listados generales). LinkedIn está "explorando nuevas formas" para que los solicitantes de empleo aprendan más sobre los requisitos de vacunas de las empresas, dijo Suzi Owens, portavoz del sitio.

Las empresas están diseñando políticas de vacunación para los nuevos empleados junto con reglas para sus empleados existentes, y esas no siempre son las mismas. Muchos empleadores están dispuestos a imponer pautas más estrictas para los solicitantes: Leslie's requiere vacunas para todas las nuevas contrataciones, pero no para todos los empleados existentes. Hacer que la vacunación sea un requisito para conseguir un trabajo podría alentar a quienes se muestran reacios, o podría solidificar aún más la división de clases, ya que las tasas de vacunación caen en gran medida a lo largo de las líneas socioeconómicas. (O ambos.)

Los mandatos corporativos de vacunas han dividido al país. En una encuesta reciente de Gallup, el 52 por ciento de los trabajadores dijo que estaba a favor de los mandatos (36 por ciento "fuertemente"), frente al 38 por ciento que se opuso (29 por ciento "fuertemente"). Incluso las empresas que no requieren vacunas hacen que sea cada vez más difícil permanecer sin vacunar: Delta Air Lines dijo esta semana que los empleados no vacunados tendrían que pagar un recargo de 200 dólares al mes para permanecer en el plan de salud de la empresa, a partir de noviembre. Estas políticas cambiantes y cada vez más estrictas se convertirán inevitablemente en una característica más rutinaria en las entrevistas de trabajo.

Verificar el estado de las vacunas de los solicitantes de empleo "desafortunadamente está tomando mucho tiempo y recursos para los empleadores", dijo el Dr. Neal Mills, director médico de la firma de servicios profesionales Aon, que ya está asesorando a las empresas sobre sus opciones. Hay un "continuo" de formas de verificar el estado de una persona, dijo, desde una simple certificación hasta una prueba de vacunación en una aplicación que se sincroniza con las bases de datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Si los candidatos no vacunados solicitan trabajos que requieren tiempo en la oficina, incluso solo ocasionalmente, "algunas empresas dicen que simplemente no pueden contratarlos para el puesto", dijo Dawn Fay, presidenta senior de distrito en Nueva York para la firma de contratación. Robert Half. También ha trabajado con empresas que les dicen a los candidatos no vacunados que "estarás alejado todo el tiempo que puedas", pero sujeto a pruebas, reglas de enmascaramiento y distanciamiento cuando vayan a la oficina.

Y no es solo la política de vacunas de la propia empresa lo que los reclutadores deben tener en cuenta. Goldman Sachs anunció esta semana que requeriría un comprobante de vacunación para cualquier persona que ingrese a sus oficinas de EE. UU. Eso se filtra a clientes, contratistas y otras personas que hacen negocios con Goldman y empresas con políticas similares.

Goldman se negó a comentar si planea preguntar a los candidatos sobre su estado de vacunación en las entrevistas de trabajo, o si ese estado será un factor en las decisiones de contratación.

"No quiero que ninguna de esas personas trabaje para mí"

Las empresas que ahora exigen la vacunación para los solicitantes de empleo abarcan toda la gama.

Ormat, una empresa de energía con sede en Nevada, requiere la vacunación para un trabajo como soldador. La Liga Nacional de Fútbol dice que es obligatorio para un trabajo como director de arte de temporada independiente. Good Relations, una “boutique de amantes” en California, lo requiere para un trabajo como asociado de ventas.

Melinda Myers, directora ejecutiva de Good Relations, dijo que el requisito era en parte una respuesta a las altas tasas de infección por Covid-19 en el condado de Eureka, donde tiene su sede el minorista.

“Nuestros hospitales están llenos”, dijo. “Hay mucha gente anti-vacunas en el mercado de agricultores. Y luego también tenemos políticos conservadores que son anti-vacunas. Y no quiero que ninguna de esas personas trabaje para mí ".

Ella no requirió prueba de vacunación para su personal de seis, quienes dijo que estaban completamente vacunados. “Conozco a estas personas lo suficientemente bien como para saber que me estaban diciendo la verdad”, dijo Myers. Pero verificará el estado de las nuevas contrataciones "porque no las conozco", dijo.

Los solicitantes de empleo que se oponen a los mandatos de vacunas han comenzado a adaptar sus búsquedas en consecuencia. El sitio web conservador de redes sociales Gab inició una bolsa de trabajo del mandato No Vax, que tenía alrededor de 31.000 miembros hasta el viernes. Un sitio web de empleo llamado Red Balloon comenzó el mes pasado para "conectar a los empleadores que valoran la libertad con los empleados que también la valoran".

"Estamos adoptando una posición contra esta tendencia de vacunas obligatorias", dijo el fundador de Red Balloon, Andrew Crapuchettes, en un video de YouTube. "En el estrecho mercado laboral actual, hay buenas empresas con una sólida cultura laboral que desean contratar empleados dedicados independientemente de sus opciones de atención médica".

Stephen Gare, un técnico de redes en Florida, inició un grupo en LinkedIn para que los empleadores y las personas no vacunadas se conectaran. "Me preocupa que haya muchas personas que no quieran vacunarse y que estén buscando trabajo", dijo Gare.

Gare, que no está vacunado, no está buscando trabajo actualmente, pero podría tener que hacerlo si su empresa introduce un mandato de vacunas, dijo. “Haría lo que fuera necesario para vivir sin recibir la vacuna”, dijo.

Es legal que los empleadores exijan vacunas tanto para los empleados actuales como para los nuevos. Y los abogados laborales dicen que las empresas pueden tener en cuenta el estado de vacunación en la mayor parte del país cuando seleccionan a los solicitantes de empleo, incluso si no existe un mandato formal, porque el estado de vacunación no está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Pero aún podrían verse afectados por un litigio o encontrarse con oposición política a medida que algunos estados aprueben medidas para restringir o prohibir los mandatos de vacunas.

"Verá que las trayectorias profesionales de las personas se verán afectadas en función de su estado", dijo Ian Schaefer, socio del bufete de abogados Loeb & Loeb, que se especializa en cuestiones laborales y ha estado asesorando a las empresas sobre sus políticas Covid. "Y hasta ahora, eso está completamente permitido".

"Parte del proceso de preselección"

El mayor obstáculo para los mandatos de vacunas en algunas industrias es la escasez de mano de obra. Pocos grandes minoristas, por ejemplo, han anunciado mandatos para los trabajadores de primera línea por temor a salidas masivas. Y a medida que las empresas se preparan para la fiebre navideña, los mandatos para las nuevas contrataciones también han sido raros.

Walmart ofrecerá contrataciones vacunados en sus tiendas los mismos $ 150 que les da a los empleados actuales que reciben la vacuna, dijo la compañía, pero no requerirá que los solicitantes estén vacunados para conseguir un trabajo. Un portavoz de Target dijo que el minorista no tomaría en consideración el estado de vacunación al examinar a los candidatos.

Si el estado de vacunación de un solicitante coincide con la política de un empleador "se está convirtiendo en parte del proceso de preselección", dijo Amy Glaser, líder de subcontratación en la firma de contratación Adecco. Ella estima que una de cada tres llamadas que sus reclutadores en Jacksonville, Florida, un punto caliente de Covid, han respondido a los candidatos ha incluido preguntas sobre políticas de vacunas. Pero con las políticas corporativas cambiando tan rápidamente, la postura de una empresa al comienzo del proceso de contratación puede cambiar al final.

Gabriela Elliott, quien trabaja para el gobierno del condado en San Diego, ha estado buscando otros trabajos mientras se prepara para que su puesto temporal llegue a su fin. Ella ha estado buscando un rol profesional, en cualquier industria. "Tomaré todo lo que pueda con beneficios de tiempo completo", dijo. Si bien la Sra. Elliott no planea incluir su estado de vacunación completa en su currículum, puede mencionarlo en conversaciones con los reclutadores si el momento le parece adecuado. En una entrevista, creo que podría colarse", dijo, "si, ya sabes, pensé que podría hacer una diferencia".

Escrito y publicado por: Lauren Hirsch | The New York Times

28 de agosto de 2021

Enlace original: https://www.nytimes.com/2021/08/28/business/dealbook/vaccine-required-jobs.html