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Ofertas de trabajo que requieren que los empleados tengan la vacuna COVID se han multiplicado

Las ofertas de trabajo que requieren que los empleados se vacunen contra el COVID-19 son 50 veces más altas que el número que figura como requisito en enero, según un estudio publicado por un sitio web de asesoramiento profesional.

La portavoz Laurie Monteforte del sitio web, Ladders Inc., dijo que era probable que los requisitos de vacunas solo aumentaran después de que la Administración de Alimentos y Medicamentos aprobara las vacunas COVID-19 para su uso completo. Muchos empleadores han agotado los incentivos para vacunarse, como las bonificaciones, dijo.


La firma Littler Mendelson, que se especializa en asuntos laborales, publicó una encuesta que encontró que el 9 por ciento de los empleadores ya están emitiendo mandatos de vacunas para al menos algunos de sus trabajadores. Un 12 por ciento adicional tiene previsto implementar pronto algún tipo de mandato.


En enero, solo el 1 por ciento de los empleadores encuestados por Littler Mendelson tenían requisitos de vacunas.


Un estudio publicado por el sitio web de asesoramiento profesional Ladders Inc. mostró un aumento de más de 50 veces desde enero en las ofertas de trabajo que requieren que los solicitantes estén vacunados.


Desde Walt Disney World y Chevron hasta CVS y una universidad de Michigan, una oleada de empleadores públicos y privados exigen que los trabajadores se vacunen contra el COVID-19 después de que el gobierno federal dio la aprobación total a la vacuna de Pfizer. Y el número seguramente crecerá mucho más.


Durante los últimos ocho meses, las vacunas contra el coronavirus se administraron en los EE. UU. Con la autorización de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos. Algunos trabajadores y sindicatos se opusieron a recibir la vacuna, y algunos empleadores se mostraron reacios a exigirla, porque aún no había recibido la aprobación total de la FDA. Eso sucedió el lunes.


"La decisión de la FDA quita eso de la mesa", dijo Devjani Mishra, un abogado de Littler Mendelson con sede en Nueva York. Ella y otros en el mundo de los negocios, el derecho y la salud predijeron que más empresas exigirán vacunas para su fuerza laboral.


Poco después de que la FDA actuara, Walt Disney World llegó a un acuerdo con sus sindicatos para exigir que todos los trabajadores de su parque temático en Orlando, Florida, estuvieran vacunados.


La cadena de farmacias CVS dijo que los empleados que tengan contacto con los clientes deberán ser vacunados. El gigante petrolero Chevron Corp. dijo que requerirá que algunos de sus trabajadores, como aquellos que viajan internacionalmente, viven en el extranjero o trabajan en sus plataformas costa afuera en el Golfo de México, obtengan sus inyecciones de COVID-19.


"Presionamos 'adelante' cuando la FDA tomó esa decisión", dijo Ora Hirsch Pescovitz, presidente de la Universidad de Oakland en Rochester, Michigan, que anunció el lunes que sus 800 miembros de la facultad, 1,500 miembros del personal y 18,000 estudiantes tendrán que ser vacunados. Antes de eso, solo los estudiantes que vivían en el campus tenían que vacunarse.


Ella dijo que la universidad podría haber ordenado vacunas legalmente antes de la decisión de la FDA, pero lo esperó porque Pescovitz, quien es pediatra, cree que la autorización ayudará a persuadir a quienes aún están indecisos.


El lunes, los expertos en salud expresaron su esperanza de que la acción de la FDA impulsaría la tasa de vacunación de EE. UU., Que tocó fondo en alrededor de medio millón de inyecciones al día en julio, por debajo de un pico de 3.4 millones por día en promedio en abril.


Desde entonces, la cantidad de inyecciones dispensadas ha aumentado a alrededor de 850,000 por día en medio de una creciente alarma sobre la variante Delta altamente contagiosa, que ha disparado muertes, casos y hospitalizaciones, acabando con meses de progreso.


Existe un riesgo para los empleadores en un momento en el que muchos luchan por cubrir vacantes y los trabajadores confían en encontrar mejores trabajos: ante el requisito de una vacuna, un empleado puede "decir: 'Está bien, me voy'", Mishra dijo. "No es un hecho que vas a poder ocupar ese puesto con alguien que esté vacunado".


Pero Ali Mokdad, profesor de ciencias de la métrica de la salud en la Universidad de Washington en Seattle, dijo que no prevé una gran reacción.


"La gente verá que los mandatos pueden abrir sus negocios y ahorrar sus cheques de pago. Verán los efectos y lo agradecerán", dijo.


A principios de este verano, el presidente Joe Biden anunció que los trabajadores federales tendrán que vacunarse o, de lo contrario, enfrentar pruebas semanales y otras medidas.


Los dos empleadores privados más grandes del país no parecen ceder. Walmart dijo el martes que no hay cambios en su política, que requiere vacunas para los trabajadores de oficina, pero no para los empleados de las tiendas. Y Amazon, que no exige vacunas para ninguno de sus empleados, no respondió a una solicitud de comentarios.


En cuanto a la industria automotriz, Ford Motor Co. dijo que no requiere la vacuna, y General Motors ha dicho que tampoco, aunque la directora ejecutiva Mary Barra ha mantenido abierta la posibilidad.


Los empleadores que requieren vacunas cuentan con una sólida base legal. Las empresas privadas y los empleadores gubernamentales generalmente pueden exigir que los trabajadores estén vacunados como condición para trabajar allí, aunque deben ofrecer exenciones o adaptaciones en algunos casos.


Escrito y publicado por: Rebecca Klapper | Newsweek

24 de agosto de 2021

Enlace original: https://www.newsweek.com/job-postings-requiring-employees-have-covid-vaccine-have-risen-50-fold-since-january-1622716?fbclid=IwAR2b_ekcdYmXGb7P0GJzzTtIyu9bm7IWmMALqcejR845bspHcny57N4VwZ4

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