TEAL Power Health Summit conecta experiencias de pacientes y cuidadores con soluciones para el entorno laboral

La quinta edición reunió a gerentes y especialistas en recursos humanos para examinar cómo el liderazgo, los beneficios y las decisiones financieras pueden facilitar la prevención y el cuidado del cáncer 

Los testimonios de sobrevivientes y cuidadores sirvieron de punto de partida

para analizar cómo las empresas pueden responder ante un diagnóstico de cáncer y las necesidades de quienes cuidan a un familiar, durante la quinta edición del TEAL Power Health Summit, celebrada el 3 de noviembre en el Centro Cultural Yolanda Guerrero, en Guaynabo. 

Convocado por VOCES Puerto Rico, el Movimiento Las Voces de Rhaiza y Empresas Saludables Estoy Contigo, el encuentro reunió a gerentes, especialistas en recursos humanos y representantes de distintos sectores en una jornada que conectó experiencias personales con herramientas de liderazgo, prevención, beneficios de salud y gestión organizacional. 

El intercambio permitió examinar el acompañamiento desde distintas responsabilidades dentro de una empresa: cómo facilitar tiempo para atender una cita médica, orientar sobre los beneficios disponibles, organizar el trabajo durante una ausencia y considerar las implicaciones financieras para el empleado y la organización. 

El primer conversatorio, moderado por Lilliam Rodríguez Capó, fundadora y principal oficial ejecutiva de VOCES Puerto Rico, reunió a María del Pilar Vélez Casanova, secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Sylvia Rivera, vicepresidenta de Operaciones y Estrategia de la Universidad Politécnica de Puerto Rico y Florida; Mayra Plumey, madre de Rhaiza Vélez Plumey; y la licenciada Julybeth Alicea Rodríguez, fundadora y CEO de HR Disruptor. 

Sus experiencias abrieron una conversación sobre las cargas que acompañan un diagnóstico y el cuidado de un ser querido, así como las decisiones del lugar de trabajo que pueden facilitar ese proceso. La historia de Rhaiza, que inspira el movimiento, mantuvo presente el propósito de promover la prevención, la detección temprana y el acceso oportuno al cuidado. 

A partir de esa perspectiva humana, el segundo conversatorio abordó las herramientas que permiten responder desde las políticas internas, los beneficios, la orientación financiera y la prevención de riesgos. Participaron Anabelle Carrión Martínez, de MCS; la CPA Agnes B. Suárez Méndez, presidenta de Agnes B. Suarez Consulting LLC; Marta M. Sánchez Aracil, directora del Programa de Control Comprensivo de Cáncer del Centro Comprensivo de Cáncer de la Universidad de Puerto Rico; y Yeissa Rodríguez, presidenta de Innova Compliance Solutions. La moderación estuvo a cargo de Magda Vargas Battle, consultora en talento y transformación organizacional. 

El diálogo vinculó la prevención y el cuidado con situaciones concretas de gestión: comprender qué recursos existen, cómo se comunican y qué procesos necesita revisar una organización para que sus empleados puedan utilizarlos. La perspectiva financiera amplió el análisis sobre la planificación y las decisiones que enfrentan las familias y las empresas ante una situación de salud. 

Las conferencias también invitaron a revisar prácticas cotidianas del liderazgo. La doctora Jessica Santiago Rentas, CEO de JSR Services, destacó la confianza, la comunicación transparente, el trato equitativo y la escucha como componentes de una cultura de trabajo saludable. Su presentación integró ejemplos de bienestar físico, mental y emocional, entre ellos la flexibilidad de horario, el apoyo psicológico y la educación financiera. 

Por su parte, la doctora Ivonne Arroyo Martínez, psicóloga industrial y organizacional y autora de Abre tus cajas, planteó una distinción importante: disponer de beneficios no garantiza que las personas se sientan en confianza para utilizarlos. Su exposición examinó creencias que pueden llevar a posponer el cuidado, como temer que pedir ayuda se interprete como falta de compromiso. 

Entre las prácticas presentadas figuraron escuchar antes de ofrecer soluciones, conversar sobre las dificultades que pueden atenderse desde el trabajo y modelar el uso responsable del tiempo para citas médicas, sin exigir que el empleado revele su diagnóstico. 

Melissa Rivera Roena abordó la relación entre bienestar, atracción y retención de talento, invitando a considerar cómo el apoyo que reciben las personas se refleja en su experiencia laboral. 

El encuentro cerró con un llamado a dar continuidad a lo aprendido mediante mejoras concretas: identificar una práctica que deba revisarse, asignar una persona responsable y establecer una fecha para evaluar el avance. Desde Empresas Saludables Estoy Contigo, VOCES Puerto Rico continuará promoviendo educación y colaboraciones para que la prevención y el acompañamiento formen parte de las decisiones habituales de las organizaciones.